Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Informacja 

dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników

w celu przygotowania zawodowego

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika w 2014 roku wynosi:

1. w przypadku nauki zawodu – 8 081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2. przy okresie kształcenia 24 miesięcy – kwota jaką otrzymają pracodawcy to 4 587,00 zł.

3. w przypadku przyuczania do wykonywania określonej pracy – 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. 

Od 01 września 2012 roku dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych stanowi pomoc de minimis. Zgodnie z ustawą o zmianie  ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw z dnia 30 maja 2014 r.  dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9)

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Do wniosku należy dołączyć:

1. kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez pracodawcę lub  osobę  prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych tj. dyplom mistrzowski, kurs pedagogiczny (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument);

2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w celu przygotowania zawodowego (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument (pracodawcę));

kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument),albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu (oryginał);

3. zaświadczenie o zaliczeniu praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy
( w przypadku przerwania nauki i podjęcia jej u innego pracodawcy) lub świadectwo pracy młodocianego pracownika

4. zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku,
w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de mnimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym zakresie,

5. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

(Uwaga nowy formularz obowiązujący od 15 listopada 2014 r.)

 
WAŻNE

Łączna kwota przyznanej pomocy zgodnie z zasadą de minimis temu samemu podmiotowi gospodarczemu przez trzy kolejne lata podatkowe nie może przekroczyć pułapu 200 000 EUR. W przypadku podmiotu gospodarczego działającego w sektorze transportu drogowego towarów nie może przekroczyć 100 000 EUR. Stosowny okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy uwzględnić całkowitą kwotę  pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających   lat  podatkowych.

Jednocześnie przypominamy, że pracodawca na podstawie §3a rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 z późń. zm.) jest zobowiązany do zawiadomienia Burmistrza Miejskiej Górki o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, będącym mieszkańcem Gminy Miejska Górka.

W razie wątpliwości szczegółowe informacje można uzyskać w Gminnym Zespole Obsługi Ekonomiczno-Administracyjnej Oświaty w Miejskiej Górce, tel. 065-54 74 507.

Wniosek_pracodawcy.doc - pobierz

Oswiadczenie_o_pomocy_de_minimis.doc - pobierz

Formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_sie_o_pomoc_de_minimis.pdf - pobierz

Mlodociani zgloszenie_uczniow.doc - pobierz