Dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Informacja

dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników

w celu przygotowania zawodowego 

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje jeżeli:

1.                 pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2.                 młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika w 2015 roku  wynosi:

1.                 w przypadku nauki zawodu – 8 081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym
36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2.                 w przypadku przyuczania do wykonywania określonej pracy – 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Zgodnie z ustawą o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. ( Dz. U. z 2004 r. nr 256 poz. 2572 z późn. zm.) dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Do wniosku należy dołączyć:

1.                 kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez pracodawcę lub  osobę  prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych tj. dyplom mistrzowski, kurs pedagogiczny (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument);

2.                 kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w celu przygotowania zawodowego (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument (pracodawcę));

3.                 kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument), albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu (oryginał);

3.       zaświadczenie o zaliczeniu praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy
( w przypadku przerwania nauki i podjęcia jej u innego pracodawcy) lub świadectwo pracy młodocianego pracownika.

4.       zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de mnimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym zakresie,

5.         formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

(Uwaga nowy formularz obowiązujący od 15 listopada 2014 r.)

 
 WAŻNE

Łączna kwota przyznanej pomocy zgodnie z zasadą de minimis temu samemu podmiotowi gospodarczemu przez trzy kolejne lata podatkowe nie może przekroczyć pułapu 200 000 EUR. W przypadku podmiotu gospodarczego działającego w sektorze transportu drogowego towarów nie może przekroczyć 100 000 EUR. Stosowny okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy uwzględnić całkowitą kwotę  pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających lat podatkowych. 

Jednocześnie przypominamy, że pracodawca na podstawie §3a rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r., poz. 232 z późń. zm.) jest zobowiązany do zawiadomienia Burmistrza Miejskiej Górki o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, będącym mieszkańcem Gminy Miejska Górka.

            W razie wątpliwości szczegółowe informacje można uzyskać w Gminnym Zespole Obsługi Ekonomiczno-Administracyjnej Oświaty w Miejskiej Górce, tel. 065-54 74 507.

Wniosek pracodawcy - pobierz

Formularz - pobierz

Oświadczenie o pomocy de minimis - pobierz

Zgłoszenie uczniów - pobierz