Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych

Informacja

dla pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników

w celu przygotowania zawodowego

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje jeżeli:

1.                 pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2.                 młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami , o których mowa w pkt 1.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika w 2013 roku  wynosi:

1.                 w przypadku nauki zawodu – 8 081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym
36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2.                 przy okresie kształcenia 24 miesięcy – kwota jaką otrzymają pracodawcy to

4 587,00 zł.

3.                 w przypadku przyuczania do wykonywania określonej pracy – 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Od 01 września 2012 roku dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych stanowi pomoc de minimis. Pomocy tej udziela się zgodnie z warunkami określonymi
w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 roku w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str.5). Pomoc de minimis jest jedną z rodzajów pomocy publicznej, może być udzielona w postaci dotacji, refundacji, zwolnienia z podatków itp.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu .

Do wniosku należy dołączyć:

1.                 kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez pracodawcę lub  osobę  prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych tj. dyplom mistrzowski, kurs pedagogiczny (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument);

2.                 kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w celu przygotowania zawodowego (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument (pracodawcę));

kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu (potwierdzone przez notariusza lub organ wydający dokument),albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu (oryginał);

3.       zaświadczenie o zaliczeniu praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy
( w przypadku przerwania nauki i podjęcia jej u innego pracodawcy) lub świadectwo pracy młodocianego pracownika;

4.       zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku,
w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de mnimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym zakresie,

5.         formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

6.      sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych przez podmioty mające obowiązek sporządzania sprawozdań finansowych. Dla przedsiębiorców , którzy nie są zobowiązani do sporządzania sprawozdań finansowych  rocznych Oświadczenie o braku obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych

 WAŻNE

Łączna kwota przyznanej pomocy zgodnie z zasadą de minimis temu samemu podmiotowi gospodarczemu przez trzy kolejne lata budżetowe nie może przekroczyć pułapu 200 000 EUR. W przypadku podmiotu gospodarczego działającego w sektorze transportu drogowego nie może przekroczyć 100 000 EUR. Stosowny okres trzech lat należy oceniać w sposób ciągły, zatem dla każdego przypadku nowej pomocy de minimis należy ustalić łączną kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu danego roku budżetowego oraz dwóch poprzedzających  go lat budżetowych. 

Jednocześnie przypominamy, że pracodawca na podstawie §3a rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 278 ze zm.) jest zobowiązany do zawiadomienia Burmistrza Miejskiej Górki o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, będącym mieszkańcem Gminy Miejska Górka.

            W razie wątpliwości szczegółowe informacje można uzyskać w Gminnym Zespole Obsługi Ekonomiczno-Administracyjnej Oświaty w Miejskiej Górce , tel. 065-5474132.

PLIKI DO POBRANIA:

Wniosek_pracodawcy.doc - pobierz

OŚWIADCZENIE_O_OTRZYMANEJ_POMOCY_DE_MINIMIS.pdf - pobierz

Formularz_infomacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_sie_o_pomoc_de_minimis.rtf- pobierz

Instrukcja_do_formularza.doc - pobierz

Oświadczenie_o_obowiazku_sporządzania_sprawozdań_finansowych_wg_ustawy_o_rachunkowosci.doc - pobierz

Młodociani zgloszenie_uczniow.doc - pobierz