Miejska Górka - portal gminny

Nasze miasto

O gminie Historia Kultura Oświata Ochrona zdrowia Parafie i kościoły Organizacje i stowarzyszenia Zabytki Archiwum Plan miasta

Rekreacja i wypoczynek

Warunki przyrodnicze

Inwestycje

Aktualności Archiwum inwestycji Zamówienia publiczne Pozyskane fundusze

Przydatne informacje

Informator Restauracje bary puby Redakcja portalu

Galeria zdjęć

Miejska Górka- historia Miejska Górka- dziś Miejska Górka z lotu ptaka

Strona główna -> Jednostki gminne -> OPS -> Regulamin

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W MIEJSKIEJ GÓRCE

Rozdział I.

Postanowienia ogólne

§ 1

Ośrodek Pomocy Społecznej zwany dalej "Ośrodkiem" jest Gminną Jednostką Organizacyjną działającą w oparciu o:
            - przepisy ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 1996 r. Nr 13, poz.74 z późniejszymi zmianami),
            - przepisy ustawy z dnia 29 listopada 1990 roku o pomocy społecznej (Dz.U. z 1998 r. Nr 64, poz.414 z późniejszymi zmianami),
            - przepisy ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 1990 r. Nr 21, poz.124 z późniejszymi zmianami),
            - statut Ośrodka Pomocy Społecznej,

§ 2

Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej zwany dalej Regulaminem określa:
1.    zakres działania i zadania Ośrodka Pomocy Społecznej,,
2.    organizację Ośrodka,
3.    zasady funkcjonowania Ośrodka,
4.    zakres działania Kierownika Ośrodka i poszczególnych pracowników.

§ 3

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1.    Ośrodku należy przez to rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Miejskiej Górce,
2.    Kierowniku - należy przez to rozumieć kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej ,
3.    Pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej
     w Miejskiej Górce,

§ 4

1. Ośrodek jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników.
2. Siedzibą Ośrodka jest miasto Miejska Górka ul. Rynek 33.

§ 5

1. Ośrodek jest czynny w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30.

Rozdział II

Zakres działania i zadania Ośrodka

§ 6

1. Ośrodek jest Jednostką Organizacyjną Gminy powołaną do wykonania zadań własnych i zleconych z zakresu pomocy społecznej .
2. Do zadań własnych z zakresu pomocy społecznej realizowanych przez gminę, należą:

1)   prowadzenie domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia o zasięgu lokalnym oraz kierowanie do nich osób wymagających opieki,
2)   przyznawanie i wypłacanie zasiłków celowych i specjalnych celowych,
3)   przyznawanie pomocy rzeczowej,
4)   przyznawanie pomocy w naturze na ekonomiczne usamodzielnienie,
5)   przyznawanie i wypłacanie zasiłków i pożyczek na ekonomiczne usamodzielnienie,
6)   inne zadania z zakresu pomocy społecznej wynikające z rozeznanych potrzeb mieszkańców gminy.

3. Do zadań własnych z zakresu pomocy społecznej o charakterze obowiązkowym,
realizowanych przez gminę należy:

1)   udzielanie schronienia, posiłku, niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym,
2)   świadczenie usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania,
3)   pokrywanie wydatków na świadczenia zdrowotne, w szczególności osób bezdomnych i innych, które nie mają żadnych źródeł utrzymania i nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym,
4)   udzielanie zasiłku celowego na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
5)   praca socjalna,
6)   sprawienie pogrzebu,
7)   zapewnienie środków na wynagrodzenia dla pracowników i warunków realizacji    powyższych zadań.

4. Zadania zlecone gminie obejmują:

1)   przyznawanie i wypłacanie zasiłków stałych, renty socjalnej, przysługujących dodatków do świadczeń,
2)   przyznawanie i wypłacanie zasiłków okresowych, gwarantowanych okresowych i    specjalnych okresowych,
3)   opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne za osoby , o których mowa w art. 27ust. 1 oraz w art. 31 ust.4a ustawy o pomocy społecznej,
4)   przyznawanie i wypłacanie zasiłku celowego na pokrycie wydatków powstałych w wyniku klęski żywiołowej lub ekologicznej,
5)   przyznawanie zasiłku celowego w formie biletu kredytowego,
6)   świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych, przysługujących na podstawie przepisów o ochronie zdrowia psychicznego,
7)   organizowanie i prowadzenie środowiskowych domów samopomocy,
8)   zadania wynikające z rządowych programów pomocy społecznej bądź innych ustaw, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin po zapewnieniu odpowiednich środków,
9)   utrzymanie ośrodka pomocy społecznej i zapewnienie środków na wynagrodzenia pracowników realizujących zadania określone w pkt. 3

Rozdział III

Organizacja Ośrodka

§ 7

1. Na czele Ośrodka stoi kierownik.
2. Ośrodek dzieli się na poszczególne stanowiska pracy.
3. Podziału na poszczególne stanowiska pracy dokonuje Kierownik w drodze zarządzenia wewnętrznego.

Rozdział IV

Zasady funkcjonowania Ośrodka

§ 8

1. Ośrodek działa w oparciu o następujące zasady: praworządności, służebności wobec społeczności lokalnej, racjonalnego gospodarowania mieniem publicznym, jednoosobowego kierownictwa, podziału zadań pomiędzy kierownika i poszczególne stanowiska pracy oraz wzajemnego współdziałania.

§ 9

1. Pracownicy Ośrodka w wykonywaniu swoich obowiązków i zadań Ośrodka działają na podstawie prawa i obowiązani są do ścisłego jego przestrzegania.
2. Pracownicy Ośrodka w wykonywaniu zadań Ośrodka i swoich obowiązków są obowiązani służyć Gminie i Państwu.

§ 10

1. Zakupy materiałów i usługi opiekuńcze są dokonywane po wyborze najkorzystniejszej oferty, zgodnie z przepisami dotyczącymi zamówień publicznych.

Rozdział V

Zadania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej

§ 11

1. Kierownik:

1)   kierowanie całokształtem działalności Ośrodka,
2)   ustalanie zasad organizacji Ośrodka,
3)   przygotowywanie materiałów dotyczących rozpoznania i oceny potrzeb i środków,
4)   analiza i ocena realizacji planu potrzeb oraz skuteczności świadczeń pomocy społecznej,
5)   współpraca z organizacjami, grupami oraz mobilizowanie środowisk lokalnych na rzecz pomocy społecznej,
6)   prowadzenie szkoleń pracowników Ośrodka,
7)   reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz,
8)   utrzymywanie stałej współpracy z Zarządem i Burmistrzem Gminy, Wojewodą przy pomocy Wydziału Pomocy Społecznej i Ochrony Zdrowia oraz innych podmiotów działających w zakresie pomocy społecznej,
9)   realizowanie zadań ustalonych przez Wojewodę przy pomocy Wydziału Pomocy Społecznej i Ochrony Zdrowia w Poznaniu, który sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością Ośrodków w województwie,
10)realizowanie pozostałych zadań wynikających z zakresu obowiązków,

2. Pracownicy:

1)   rozpoznanie potrzeb i sytuacji jednostek, grup i rodzin oraz wszelkich uwarunkowań środowiskowych dla celów pomocy społecznej w oparciu o wywiad środowiskowy,
2)   analizowanie sytuacji i potrzeb oraz ustalanie indywidualnych planów pomocy na rzecz osób i rodzin przy wykorzystaniu ich możliwości , możliwości otoczenia , organizacji oraz instytucji,
3)   współdziałanie z służbą zdrowia , organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami, pracodawcami oraz osobami fizycznymi w celu realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej,
4)   współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów,
5)   organizowanie różnorodnych form pomocy a także udział w rozwijaniu infrastruktury odpowiadającej zmieniającym się potrzebom społecznym ,
6)   zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym,
7)   kierowanie się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia,
8)   przeciwdziałanie praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę,
9)   udzielanie osobom, którym służy, pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy,
10)zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, a także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny,
11)kompletowanie i prowadzenie dokumentacji wymaganej do przyznawania świadczeń z pomocy społecznej,
12)prawidłowe i terminowe realizowanie zadań określonych dla danego stanowiska pracy      a wynikające z zakresu obowiązków,
13)przestrzeganie ustalonego przez kierownika trybu realizacji zadań i załatwiania spraw,
14)właściwe wykorzystanie czasu pracy oraz przestrzeganie ustalonego porządku i     dyscypliny pracy,
15)wykonywanie poleceń służbowych kierownika,
16)przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, przepisów bhp i ppoż.
17)dbanie o mienie Ośrodka,
18)podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych,

Ponadto dodatkowo do obowiązków pracownika prowadzącego sekcję świadczeń należy:
a)    prowadzenie dokumentacji Ośrodka,
b)   pomoc przy sporządzaniu sprawozdań w terminach i formie określanych przez Wydział Pomocy Społecznej i Ochrony Zdrowia Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego,
c)    wystawianie decyzji o przyznaniu bądź odmowie świadczeń z pomocy społecznej,
d)   prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych oraz kierowanie osób do Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o        Stopniu Niepełnosprawności w celu ustalenia stopnia niepełnosprawności,
e)    sporządzanie list wypłat świadczeń z pomocy społecznej w celu ich realizacji przez Skarbnika Gminy,
f)    prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.

Rozdział VI

Kompetencje w zakresie podpisywania i akceptacji dokumentów

§ 12

1. Kierownik Ośrodka podpisuje:

1)   decyzje o przyznaniu bądź odmowie przyznania świadczeń z pomocy społecznej,
2)   listy wypłat świadczeń, plany, sprawozdania, analizy i informacje dotyczące całej gminy w zakresie pomocy społecznej,
3)   korespondencję wychodzącą,
4)   zakresy czynności pracowników,
5)   dokumenty personalne dotyczące pracowników Ośrodka.

Rozdział VII

Postanowienia końcowe

§ 13

1. Wszelkie zmiany do regulaminu uchwala Rada Miejska w Miejskiej Górce.